按照政协锡盟十届十次常委会议关于开展社区方面调研的要求，我走访了我盟南部旗县的一个中心镇，并以此镇作为调研对象，重点对该镇社区组织建设方面进行了深入的调研，并形成了以下调研报告：
    一、基本情况
    该镇是旗人民政府所在地。镇辖区面积1773平方公里，总人口16471人，辖6个社区居委会、社区组织数6个，社区工作人员18人(其中党支部书记6人，社区居委会主任6人，镇下派挂职干部6人)。近年来，该镇坚持以创建“五个好” 社区党支部为目标，从巩固党的执政地位和扩大党的群众基础的高度出发，深入开展“三级联创”活动，积极探索社区工作的新思路、新方法，使社区党组织的凝聚力和战斗力不断增强，全镇社区组织建设成效明显。
    二、关于社区组织建设方面
    一是社区班子建设。近年来，该镇把选好配强社区领导班子作为发挥社区党组织领导核心作用的关键来抓，大力加强社区组织自身建设。一是通过面向社会公开招录社区居委会干部、为社区配备选调6名大学生、安置6名退役军人到社区居委会工作等多种方式，及时加强社区干部力量。并从镇机关选派6名科级后备干部到社区挂任书记，通过“帮、带”方式来提升社区干部工作能力。二是加强社区党员干部培训教育。充分利用基层党校、电教设备和社区分校开展对社区党员干部的教育培训，同时采取到先进地区参观学习及与其它旗县社区干部互相座谈交流等形式，拓宽社区干部视野，促使社区干部吸收新知识，增长新才干，全面提高自身素质。目前社区干部平均年龄为39岁，社区党支部书记均为高中以上学历，其中中专学历2名。三是完善了党员发展管理、党员议事等1 0项党支部工作制度和居务公开、民主管理、居民代表会议等11项社区委员会工作制度，汇编成 册，发放到每名社区干部手中，作为社区干部的工作指南和群众监督干部的依据。四是进一步提高社区干部工资待遇，实行社区干部工资报酬与年集体经济收入完成情况挂钩，使社区干部月工资收入由150元提高到400元，并努力将社区党组织活动经费从每年3000元提高到5000元。同时出台了社区领导班子和干部考核办法，将社区干部年终考核情况与任职和工资、奖金挂钩，充分调动了社区干部的工作积极性。
    二是社区组织开展服务方面。该镇6个社区以开展“双扩双创”活动为载体，以阵地为依托，形成了以家政服务、便民餐饮、文化娱乐，信息咨询、职业介绍、劳动就业，医疗卫生、法律讲堂等为主要内容的服务网络，还上门开展计划生育服务、牲畜疫病防治等工作，使居民的部分需求不出社区就能解决；社区党组织继续开展在职党员进社区活动，为800多名在职党员定岗定责，发挥在职党员的作用，拓展了社区服务内容。6个社区充分利用活动阵地组织秧歌队、安黛舞队、中老年健身队、健身气功队等开展丰富多彩的文体娱乐活动，丰富居民的业余文化生活。各社区建立了扶贫助困机制，严格按最低生活保障金发放范围确定发放对象，做到“应保尽保”，还及时为下岗失业人员提供就业信息。
    三、存在的主要问题
    1、社区干部年龄偏大，文化水平低，社区两委班子在工作思路和工作方法上创新不够，工作能力有待进一步提高。
    2、社区服务项目开发缓慢，社区有些工作仍停留在原来的工作范围，社区服务尚处于起步阶段，服务体系还不够健全。
    3、党建工作发展不够平衡，个别党支部存在着自身作用发挥不够好，部分工作落实不到位。
    4、社区经济基础薄弱，缺乏经济收入来源，影响了社区组织作用的发挥。
    四、加强社区组织建设几点建议
    1、加快社区各种服务性组织的建立，进一步完善社区服务功能，拓宽社区服务领域，增强服务居民的能力。
    2、通过各种方式选拔一批年纪轻、学历高、工作能力强的大学生充实到社区领导班子中，为社区的发展注入新的活力。
    3、加强对社区干部的集中培训，逐步提高社区干部的工作能力和文化素质。