中共锡盟委组织部、锡林郭勒盟人事局锡人发（2007）57号《关于印发〈盟直事业单位领导人员聘任管暂行办法〉的通知》（以下简称《暂行办法》）中，对盟直事业单位领导人员实行聘任管理的范围、条件、资格、形式、程序、考核等各方面做出了详细的规定。《暂行办法》的出台对推进盟直事业单位人事制度改革，转换用人机制，搞活用人制度，形成一套有利于人才成长、有利于人才脱颖而出的管理体制和用人机制，激发广大干部职工的积极性、创造性，增强事业单位的发展活力，为干事业、能干事业创造条件，促进全盟经济社会全面协调可持续发展起到了积极作用。但是，《暂行办法》第五章第十七条“事业单位领导人员实行聘期制，聘期一般为两年”的规定欠妥，主要原因是：

 1、事业单位业务工作内容比较繁杂，需要一定的熟悉阶段。作为事业单位领导人员，应全面熟悉和掌握单位的性质、职能、特点，同时必须掌握有关法律、法规以及现行的人事、财务等各项制度，需要一定的过程，特别是目前单一型人才多，复合型人才较少的情况下，这一过程所需时间更长一些。

 2、不利于事业单位自身发展和增强活力。由于目前事业单位用到事业发展的资金较少，要想加强事业单位自身建设和拓宽事业单位自身的服务功能，增强事业单位服务社会、适应市场和干事创业的能力，除了应做好自身趁的本质工作以外，需要加强与上级业务部门和相关部门的联系，增加跑项目的力度，通过引进、实施项目实现上述目标。而作为项目的主要谋划者、主跑者和实施的事业单位领导人员聘期太短，必将挫伤跑项目得积极性，从而影响事业单位的自身发展和增强活力。

 3、不符合项目管理要求。目前，所有实施的项目都实行项目“法人制”，而且明确规定项目实施期间不允许更换法人。而作为事业单位领导人员，在项目实施期间基本上都是项目法人，如果经常更换项目法人，必将影响后续项目的争取和实施。

 综合以上所述，建议盟委、行署有关部门对《暂行办法》有关条款进行重新修定，适度延长盟直事业单位领导人员聘期，延长到４－－５年为宜。